人事局综合基础知识知识点

1.事业单位综合知识有哪些内容?

事业单位综合知识测试有一般类综合能力测试、教育类综合能力测试、医疗类综合能力测试、护理类综合能力测试4大类。

其中教育类综合能力测试考试内容有公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。1、一般类综合能力测试:(1)主要测查考生从事机关、事业单位工作必须具备的基本的能力素质。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理和资料分析等五个部分。2、教育类综合能力测试:(1)主要测查考生从事教育工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和教育类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。3、医疗类综合能力测试:(1)主要测查考生从事医疗工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和医疗类专业知识等六个部分(专业知识占40%)。4、护理类综合能力测试:(1)主要测查考生从事护理工作必须具备的基本的能力素质和专业知识水平。

(2)考试结构包括公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和护理类专业知识等六个部分。

2.综合基础知识考什么内容?事业单位招聘考试:综合基础知识考什么内

《综合基础知识》主要考察应考人员对政治、法律、经济、管理、历史、人文、科技、生活常识、时事热点等知识的掌握和运用。

题型方面主要有单项选择、多项选择、判断题,有的省也有主观题,包括公文改错、法律方面的应用等。内容主要是考哲学、法律、公文写作等。

部分省份事业单位考试中除了上面所说的这些综合基础知识里面也会包含包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。综合上述:综合基础知识是一门综合性的学科,涉及的知识点众多,但各位考生不要害怕他所考的试题难度不大,只要认真复习也会答一个比较不错的成绩的。

3.人力资源管理师《基础知识》第三章有哪些精要重点?

第三章 现代企业管理查看汇总:企业战略,其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

微观环境指市场和产业环境,企业的生产经营活动直接处于微观环境的影响下。资源分析必须辨明企业现有的资源状况与竞争对手的资源状况的区别,更主要的是着眼于对企业所要实现的战略目标进行分析。

资源优势是企业为了实现其战略目标所拥有的或者拟建立的特殊资源,这种资源是竞争对手所没有的,具有稀缺、难以模仿和被替代的特点,并能够为企业带来较高的收益。企业资源优势具有相对性和时间性,随着时间的推移以及竞争环境的变化,资源的优势可能会衰退、消失,比如企业某项专有的技术被竞争对手模仿和替代,那么企业就不再具有此项资源的优势。

企业要保持资源优势必须进行不断投入,以使其优势得以维护和创新。资源缺陷是企业不具备具有战略价值的资源。

弥补资源缺陷需要企业向拥有资源优势的企业学习,从内部不断地挖掘潜力,积累短缺的资源。(王全一hr工作室编辑)企业内部条件和外部环境的综合分析——明确企业的战略目标企业内部条件和外部环境的综合分析,主要采用swot分析方法。

所谓s是指企业内部优势(strength);w是指企业内部劣势(weaknesses);0是指企业外部环境的机会(0pportunities);t是指外部环境的威胁(treats)。纵向发展战略。

纵向发展战略是沿着企业目前所提供的产品价值链的前后两个方向发展的战略,主要有两种形式,即前向一体化和后向一体化。 前向一体化是把企业的业务向消费其产品或者服务的行业扩展;后向一体化是把企业的业务向给其目前的产品或者服务提供原料的行业扩展。

差异化战略的制定原则。①效益原则。

②适当原则。③有效原则。

战略控制的方法分为事前控制、事中控制和事后控制。pdca循环法,就是按照计划(plan)、执行f dd)、检查(check)和处理(action)四个阶段的顺序,周而复始地循环进行计划管理的一种工作方法。

卖方构成行业,买方构成市场。市场=人口+购买力+购买欲望按照买方的类型可分为消费者市场和组织市场。

组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和。它可分为三种类型: (1)产业市场,又称生产者市场或企业市场。

(2)转卖者市场。 (3)政府市场。

企业必须明确在能力可及的范围内要满足哪些顾客的需求,首先进行市场细分,然后选择目标市场,最后进行市场定位,这三方面内容构成营销管理过程的第二阶段。从产品的整体概念来理解,产品包含核心产品、有形产品和附加产品三个层次。

企业经常采用的品牌与商标策略包括: (1)品牌化策略。 (2)品牌使用者策略。

(3)品牌统分策略。3。

包装策略包装策略主要有以下几种: (1)相似包装策略。 (2)差别包装策略。

(3)组合包装策略。 (4)复用包装策略。

(5)附赠品包装策略。营销策略可供企业选择:1)快速掠取策略。

2)缓慢掠取策略。3)快速渗透策略。

4)缓慢渗透策略。产品改良可以从以下几个方面着手:①品质改良。

②特色改良。③式样改良。

④附加产品改良。定价的方法有三类:成本导向定价法、需求导向定价法和竞争导向定价法。

心理定价策略:1)整数定价策略。2)尾数定价策略。

3)声望定价策略。4)招徕定价策略。

5)分级定价策略。企业因素:①企业实力。

企业实力是指企业的声誉、人力、财力和物力。②企业销售能力。

③企业服务能力。

④企业控制能力。促销包括广告、人员推销、营业推广、公共关系等方式,其中广告是较为重要的方式。

4.事业单位综合基础知识应该怎样选择备考策略

根据重庆市市属事业单位综合基础知识考试大纲规定,市属事业单位考试内容主要包括党史、毛概、中特、经济、公文、法律、事业单位概论、国情市情、道德、常识;在重庆事业单位综合基础知识备考策略(一)中就考试的重点和题型及市区、各区县的情况进行了介绍。

敬请关注本期中的详细内容。 本期主要是从2016年5月21日重庆各区县事业单位的考试情况给大家进行详细的介绍。

首先,从时间上来说,这次考试很多区县都在5月21日,较往年而言不同,往年多数不是在进行考试,这其实也就削弱了考试竞争力,提高了广大考生的成功机率。其次,从考试的区域来看,本次考试主要有九龙坡、大足、永川、南川,武隆、黔江、丰都、石柱等区域。

从考试的内容上来看,各区域考试的内容不同,有些考客观题(单项、判断、多项),有些考试有主观题,比如九龙坡里面有填空、简答、论述或者公文的写作题目,难度相对较大。那目前来讲,有些同学是比较纠结到底去考哪里?那在这个时候不仅需要做好一个比较合理的选择以外,也需要同学们在这短短的时间里面为此做出相当充分的准备工作,争取能考上,不然就又失去了更多的机会了。

5.人事单位组织的综合知识考试具体考那些内容

考试内容:政治、法律、语文、计算机应用基础知识。四门科目合为一张试卷,考试时限180分钟,满分为200分,每科各占50分。 综合知识考试结束,并给符合条件的考生加分后,由市委组织部、市人事局根据招聘计划数和考试成绩确定合格分数线。除特殊岗位外,在合格分数线内,以招聘计划数3倍的比例确定参加专业考试的人员。达不到招聘计划数3倍的单位或岗位,进入专业考试人员的综合知识考试成绩不得低于报考同性质单位进入专业考试人员的最低考试成绩。 (二) 专业考试 专业考试由招聘单位主管部门组织实施。专业考试方式不作统一规定,具体方式由招聘单位主管部门根据选人需要确定,考试内容根据岗位需要确定。考试成绩满分为100分。 专业考试应于8月20日前结束。 考试结束后,综合知识考试成绩折算成百分制,按综合知识考试成绩和专业考试成绩各占50%,计算出报考人员考试总成绩。如招聘单位同1个招聘计划中出现2名及以上总成绩同分者,采取加分人员优先、其次按综合知识成绩高分者优先的办法确定考核人选。考试总成绩将在市人事局网站和中国孔子人才网站公示。 五、考核和体检 按招聘计划数,根据考试总成绩由高分到低分等额确定被考核人员。其中,参加专业考试的人数达不到规定比例数的单位或岗位,被考核人员专业考试成绩不得低于60分。考核参照《山东省国家公务员录用考核办法》。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发[2005]5号)规定的有关标准执行。费用由报考人员承担。 六、聘用 考核和体检均合格且报考资格等复核合格的,确定为拟聘用人员,并在市人事局网站和中国孔子人才网站公示,公示期为7天。 公示合格的拟聘用人员,由市人事局颁发《事业单位招聘人员聘用通知书》。凭《聘用通知书》办理调动、就业等手续。拟聘用人员与招聘单位签订聘用合同,实行人事代理。 被聘人员试用期一般不超过3个月,试用期包括在聘用合同期限内。被聘人员为大中专应届毕业生(含择业期限内)的,试用期可定为12个月。试用期间的待遇按有关规定执行。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员没有基层工作经历的,应安排到我市经济欠发达县对口帮扶、锻炼一年。 被聘人员需迁移或变更户籍关系的,可在试用期满合格后,按照有关规定办理户籍迁移或变更手续。

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6.重庆事业单位专业基础知识考什么书

您好!华图教育为您服务:

2015年重庆市事业单位考试参考书可在重庆事业单位招聘网查看。

重庆市属事业单位招聘笔试时间丨笔试内容。

1.职员岗位、工勤技能岗位公共科目测试内容为《综合基础知识》。

2.专业技术岗位分为教育类、卫生类和其他类,其公共科目测试内容为:

(1)教育类岗位:《综合基础知识(教育类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《教育公共基础知识》(分值占30%),详见附表。

(2)卫生类岗位:《综合基础知识(卫生类)》,该科目包括《综合基础知识》(分值占70%)和《卫生公共基础知识》(分值占30%),详见附表。

(3)其他类岗位:《综合基础知识》,详见附表。

《综合基础知识》、《教育公共基础知识》、《卫生公共基础知识》大纲以2015年2月11日在重庆人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准,由市人力社保局统一组织笔试。

笔试时间初定于2015年9月13日(星期日),具体时间及笔试地点详见《准考证》。

(二)专业科目测试(分值100分)

1.职员岗位专业科目测试内容为《管理基础知识》,由市人力社保局统一组织。测试时间初定于2015年9月13日(星期日),具体时间及笔试地点详见《准考证》。

2.专业技术岗位、工勤技能岗位专业科目测试内容为本专业(行业)的专业知识、专业技能,由主管部门会同招聘单位组织实施,市人力社保局组织巡视(测试时间、地点及方式见附件)。

人事局综合基础知识知识点

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