2017劳动保障基础知识

1.

社保是国家政府主导的一种强制性社会保险,类似于交强险,主要针对的人群是单位的职工和城镇户口的人群,也对部分地区的“农转非”和农村户口开放; 包含了4项保险:基本养老险、基本医疗险(含生育险),失业险和工伤险; 基本养老险是必须购买的,退休后按月领取养老金,最低累计缴费年限是15年。

可选购基本医疗险,保障住院以上的费用和大病,但有限额。其中生育险2006年后划归到其中,之前是需要单独购买的,男性也要购买,保障作计划生育手术的费用和陪产假的津贴;在这个基础上可选购补充1、2、3和补充门诊。

失业险和工伤险是单位为职工所购买的,个人不涉及这两个险种。 不同的地区社保规定和保障也是不一样的,具体视当地的经济发展水平而定。

下面的连接是一个我写的关于社保的文章,里面举例是以成都为例(我也是成都的),可作为参考!如果有疑问,请邮件联系。

2.劳动与社会保障法知识要点

去百度文库,查看完整内容>内容来自用户:凌乱海鸥心劳动与社会保障法知识要点名词解释:1、劳动法的基本原则:它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。

2、劳动法律关系:劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。是由劳动行政法律关系、劳动服务法律关系等附随法律关系构成的法律关系体系。

3、劳动行政法律关系:劳动行政主体和劳动行政相对人之间,为实现劳动法律关系而依据有关劳动行政法规而形成的权力(或权利)义务关系。4、劳动服务法律关系:劳动服务主体与劳动者和用人单位之间,在劳动服务过程中依据相关的劳动法律规范和民事法律规范而形成的权利义务关系。

5、法的三要素:概念、规则、原则6、法律规则的结构要素:假定条件、行为模式、法律后果7、劳动法的地位:它是我国整个法律体系中的重要组成部分,是一个独立的法律部门8、劳务派遣合同:劳务派遣单位(用人单位)和派遣劳动者签订劳动合同后,将派遣劳动者派遣至劳务派遣接受单位(工作单位)。9、非全日制劳动合同:劳动者与用人单位签订的,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累积不超过必须是法律认可的用人单位;31、违约金条款:除法律有规定外,不得由劳动者承担违约责任C、。

3.劳动保护的主要内容是什么

1)安全及劳动卫生规程 ·用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害; ·劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用; ·用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查; ·从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格; ·劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

·国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。

2)女工和未成年工特殊保护 ·根据妇女生理特点组织劳动就业,实行男女同工同酬。 ·禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

·不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 ·不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ·女职工生育享受不少于90天的产假。

·不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 ·不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

·用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

4.劳动安全卫生保护的基本内容有哪些

劳动安全卫生保护的基本内容如下: 1。

劳动安全技术规程 。指国家为防止和消除生产过程中的伤亡事故,而对笨#方面的技 术规则所作的规定,主要内容有:①设置安全装置,如防护装置、保险 装置、信号装置、危险牌示和识别标志。

②预防性的机械强度试验。 ③电器绝缘检验。

④机器设备维修保养。 2。

生产卫生规程。 指国家为防止和消除职业病和职业中毒,加强生产卫生保健 工作而作的规定。

要求具备以下几种设施:①通风、照明诠施。②防 尘、防毒设施。

③防辐射、防暑降温、防寒取暖设施。④龄潮设施。

⑤ 防噪声、防震动设施。 ⑥消毒设施。

3。个人劳动保护用品 是一种预防性的辅助设施。

可分为九类:①安全帽。②呼吸护具,可分为防尘、防毒、供氧三类。

③眼防护具,如焊接用眼防护具,炉 窑用眼护具,防X射线、防化学、防尘等眼护具等。④听力护具,有耳 塞、耳罩和帽套三类。

⑤防护鞋。⑥防护手套。

⑦防护脲⑧防坠落 护具,如安全带、安全帽、安全绳和安全网等。⑨护肤用品。

5.什么是劳动保护

劳动保护是指国家为了改善劳动条件,保护劳动者在生产过程中 的安全与健康而采取的各种措施。

劳动过程中存在各种不安全、不卫 生的因素,如不采取措施防止或消除就可能发生工伤事故和职业病。 为了保护劳动者的安全和健康,保证生产、工作的正常进行,国家制定 了一系列法律、法规加强劳动保护。

《乡镇企业法》规定,乡镇企业必 须遵守有关劳动保护、劳动安全的法律、法规,认真贯彻执行安全第 一,预防为主的方针,采取有效的劳动卫生技术措施和管理措施,防止 生产伤亡事故和职业病的发生;对危害职工安全的事故隐患,应当限 期解决或者停产整顿。严禁管理者违章指挥、强令职工冒险作业。

发 生生产伤亡事故,应当采取积极抢救措施,依法妥善处理,并向有关部 门报告。 劳动保护管理制度是指国家和用人企业为保护劳动者在劳动过 程中的安全和健康而采取的各项管理措施的统称。

基本内容包括: 1。安全卫生责任制度。

它是指企业各级领导、职能科室人员、工程技术人员和生产工人 在劳动过程中应负的安全责任的制度。 主要内容有:企业法定代表人 是安全生产的第一责任者,对本企业的安全生产全面负责;各级领导 在计划、部署、检查、总结、评比生产的时候,同时计划、部署、检査、总 结、评比安全工作;总工程师负安全技术领导责任;各职能部门、各级 生产组织负责人在各自分管的工作范围内对安全技术负直接责任;劳 动者必须严格遵守劳动安全卫生规程和安全操作规程。

2。劳动安全卫生设施“三同时”制度。

《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与 主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 3•劳动安全卫生教育制度。

指对劳动者进行劳动安全生产法规、基本知识、操作技术教育的 制度。 4。

劳动防护用品管理制度 。根据《劳动法》第五十四条的规定,用人企业应当为劳动者提供必要的劳动防护用品。

而对劳动防护用品的发放与使用、须有相应的 管理制度。 5。

工伤事故和职业病统计报告处理制度 是对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和职业病行报告、登记、调査、处理、统计和分析的制度。 伤亡事故可分为轻伤事故、重伤 事故、死亡事故、重大伤亡事故和特别重大伤亡事故。

6.如何做好基层劳动和社会保障工作

今年以来,我县人劳局始终按照省、市的要求,把内强素质、外树形象、提高效率、强化服务作为第一要务。

省厅出台26条为民服务措施,提出了新的要求,对我县劳动保障工作起到了很大的促进作用。为使各项工作上台阶、上水平,我们牢牢把握“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”,唱响“树讲求”主旋律,在提高工作效率、强化为民服务上下功夫、做文章、强素质、促提高,收到了较好的效果。

一、以人为本,创新举措,提高干部队伍整体素质 我县人劳局坚持以人为本,紧紧围绕“抓学、去燥、扶正、建制”八个字做文章,抓住实施26条措施的有利契机,通过“落实三项制度、开展三项活动”,强力打造团结有为的领导班子、打造素质过硬的干部队伍。 一是大力落实劳动保障系统26条便民措施。

我县精心组织、广泛发动,成立了领导小组,制定出具体实施意见,深入贯彻落实26条措施,并把26条进行公示,向社会承诺,自觉接受监督。同时制定出规范的业务流程图,并上墙公开,明确了业务办理的时限、条件、程序等,使26条措施进一步细化、具体化,形成了努力提高效能、热情为民服务的良好氛围。

二是落实《工作人员八不准》制度。制定了《徐水县人劳局工作人员八不准》,规定八条纪律,并制定出相应的实施细则,抓好落实,以此约束干部行为,激励工作热情。

三是落实“第一领办人制度”。把贯彻落实26条与《行政许可法》的颁布实施紧密结合,实行了“第一领办人制度”,在人劳局一楼设立了领办服务台,每天由各股室派出一名领办人员,接待来人劳局办事的职工群众,要求领办人员热情接待、热心服务。

有效解决了“门难进,脸难看,事难办”的现象,建立了为民服务的第一窗口。四是开展“树人劳干部形象”活动。

开展以“讲学习、提高素质,讲纪律、政令畅通,讲团结、形成合力,讲正气、明辨是非,讲奉献、恪尽职守”为主要内容的“树人劳干部形象活动”,提高广大干部职工的自身素质,做到内强素质、外树形象。 五是开展“四创”活动。

开展以“创文明机关,创优秀股室,创工作标兵,创一流业绩”为主要内容的“四创”活动,激发工作热情。六是开展“两上一下、进我一言”活动。

开展“上讲台、上课堂、下基层和每名职工都提一条合理化建议”活动,以此提高全体干部职工的综合素质和行政能力,发挥每个人的能动作用。 通过实施以上举措,全体干部职工工作作风明显转变、服务意识明显加强、整体素质明显提高,形成真学、真懂、真联、真用、真抓、真干的良好氛围。

二、强化服务,提高效率,扎实做好劳动保障工作 为把省劳动保障系统26条措施真正贯穿于实际、落实在基层,大力提高工作效率、强化为民服务,我县坚持日常工作抓重点、重点工作抓突破、热点难点抓创新,以“三抓”带全局,推动劳动保障整体工作上水平。 (一)抓热点、提高效率,促进就业再就业工作。

就业再就业工作作为政府十大“民心工程”之一,已成为劳动保障工作的重中之重。我们抓住重点,以加大劳务输出为突破口,带动就业再就业工作整体推进。

一是筹建了高标准的人才交流大厅。经县长办公会研究同意,购置了新办公楼,改变了多年分散办公的不良局面。

在此基础上又多方筹措资金,筹建了面积约160平方米的劳动力人才交流大厅(已近完工),购置了投影仪等硬件设备、建立了信息发布网站等,劳动力市场功能逐步健全。二是加大劳务输出工作力度,促进就业再就业。

严格按照省厅26条措施的要求,从提供诚信服务、提高工作效率入手,简化办事程序,提供优质服务,以良好的软、硬件环境吸引了京、津等地多家大型企业来徐水招工。 其中,仅为“中油北京销售分公司”一家企业就举办5期专场交流会,输出465人,通过跟踪服务,了解到已有30多人走上中层领导岗位,月薪2000元左右,《保定日报》头版以《徐水人才嫁京城》为题予以专题报道。

今年以来,已举办人才交流会15场,接待求职人员6000多人次,588名下岗失业人员实现再就业,安置“4050”人员105名,落实各项再就业补贴26万元。 (二)抓重点、服务上门,促进社保工作顺利开展。

结合省厅二十六条的出台,我县采取“服务上门,用爱心温暖每一家参保单位、温暖每一位参保职工”的做法,积极为民办实事。一是社保所工作人员由原来的“坐等办公”变为“服务上门”。

社保所共有16名职工,每天留下4名同志在机关办理业务手续,其他12人分成4个小组,深入参保单位和参保职工,为企业发展出谋划策、为参保职工排忧解难,做社保扩面宣传工作,得到了参保企业和职工的理解,进而促进了社保基金的及时征徼,保证了我县3239名企业离退休职工养老金的按时足额发放。 二是为方便离退休老干部报销药费,医保中心给年事已高、身体不便、子女又不创新举措强素质强化服务提效率扎实做好基层劳动和社会保障工作在身边的人员建立了专门档案,并定期上门将他们的医药费单据收上来,统一报销,然后由工作人员将报销款直接送达,得到广大参保职工的交口称赞。

通过以上举措,以点带面,促进了社保扩面等劳动保障重点工作的开展。养老。

7.劳动保障行政部门对哪些事项实施劳动保障监察

劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况; (二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况; (三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况; (五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况; (六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况; (七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况; (八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况; (九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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