劳动保护法基础知识ppt

1.劳动保护基本内容有哪些

劳动保护基本内容 1、劳动安全保护 为了保护劳动者的劳动安全,防止和消除劳动者在劳动和生产过程中的伤亡事故,以及防止生产设备遭到破坏,我国《劳动法》和其他相关法律、法规制定了劳动安全技术规程。

安全技术规程的要包括:①机器设备的安全;②电气设备的安全;③锅炉、压力的容器的安全;④建筑工程的安全;⑤交通道路的安全。 企业必须按照这些安全技术规程使各种生产设备达到安全标准,切实保护劳动者的劳动安全。

2、劳动卫生保护 为了保护劳动者在劳动生产过程中的身体健康,避免有毒、有害物质的危害,防止、消除职业中毒和职业病,我国制定了有关劳动卫生方面的法律、法规:《劳动法》、《环境保护法》、《工厂安全卫生规程》、《国务院关于加强防尘防毒工作的规定》、《关于防止厂矿企业中粉尘危害的决定》、《工业企业设计卫生标准》、《工业企业噪声卫生标准》、《防暑降温暂行办法》、《中华人民共和国关于防治尘肺病条例》等。 这些法律、法规都制定了相应的劳动卫生规程,主要包括以下内容:①防止粉尘危害;②防止有毒、有害物质的危害;③防止噪声和强光的刺激;④防暑降温和防冻取暖;⑤通风和照明;⑥个人保护用品的供给。

企业必须按照这些劳动卫生规程达到劳动卫生标准,才能切实保护劳动者的身体健康。 劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。

劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件,消除和预防劳动生产过程中可能发生的伤亡、职业病和急性职业中毒,保障劳动者以健康的劳动力参加社会生产,促进劳动生产率的提高,保证社会主义现代化建设顺利进行。 劳动条件指劳动者在劳动过程中所必需的物质设备条件,如有一定空间和阳光的厂房、通风和除尘装置、安全和调温设备以及卫生设施等。

劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害的所配备的一种防护性装备。 《劳动合同法》 第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的,由劳动行政部门或者有关部门责令改正,可以处以罚款;情节严重的,提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施,致使发生重大事故,造成劳动者生命和财产损失的,对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。

第七十六条国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。

2.劳动保护的基本内容是什么

劳动保护的基本内容:

①劳动保护的立法和监察。主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。

②劳动保护的管理与宣传。企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。

③安全技术。为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。

④工业卫生。为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危害职工健康,防止职业中毒和职业病,在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题,实现文明生产。

⑤工作时间与休假制度。

⑥女职工与未成年工的特殊保护。

3.劳动保护的基本内容是什么

劳动保护的基本内容:①劳动保护的立法和监察。

主要包括两大方面的内容,一是属于生产行政管理的制度,如安全生产责任制度、加班加点审批制度、卫生保健制度、劳保用品发放制度及特殊保护制度;二是属于生产技术管理的制度,如设备维修制度、安全操作规程等。②劳动保护的管理与宣传。

企业劳动保护工作由安全技术部门负责组织、实施。③安全技术。

为了消除生产中引起伤亡事故的潜在因素,保证工人在生产中的安全,在技术上采取的各种措施,主要解决防止和消除突然事故对于职工安全的威胁问题。④工业卫生。

为了改善劳动条件,避免有毒有害物质危害职工健康,防止职业中毒和职业病,在生产中所采取的技术组织措施的总和。它主要解决威胁职工健康的问题,实现文明生产。

⑤工作时间与休假制度。⑥女职工与未成年工的特殊保护。

4.帮我找一些关于劳动和法制的知识和图片

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。

其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。

以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。

不管是普通工人还是其他劳动进,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的 劳动法类 1.中华人民共和国劳动法 1994年7月5日颁布 2.失业保险条例 1999年1月22日颁布 3.失业保险金申领发放办法 2000年颁布 4.中华人民共和国妇女权益保障法 1992年4月3日颁布 5.中华人民共和国老年人权益保障法 1996年8月29日颁布 6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法 2000年10月31日颁布 7.城市居民最低生活保障条例 1999年颁布 8.中华人民共和国职业病防治法 2001年10月27日颁布 9.中华人民共和国工会法 1992年4月3日颁布 10.中华人民共和国安全生产法(全文) 2002年颁布 11.企业职工奖惩条例 1982年颁布 12.禁止使用童工规定 13.工作场所安全使用化学品的规定 1996年颁布 14.作业场所安全使用化学品公约 1994年10月22日颁布 15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知 1994年颁布 16.国有企业职工待业保险规定 1993年4月12日颁布 17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知 1994年颁布 18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 1994年12月3日颁布 19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 1953年01月26日颁布 20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例 1993年6月11日颁布 21.关于〈劳动法〉若干条文的说明 1994年颁布 22.工伤保险条例 2003年4月16日颁布 23.爆炸危险场所安全规定 24.安全生产违法行为行政处罚办法 2003年5月19日颁布 25.工资支付暂行规定 1994年颁布 26.劳动防护用品管理规定 1996年颁布 27.国营企业辞退违纪职工暂行规定 1996年颁布 28.女职工禁忌劳动范围的规定 29.女职工劳动保护规定 1988年6月28日颁布 30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定 31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定 2001年4月21日颁布 32.仓库防火安全管理规则 1990年3月22日颁布 33.工伤与职业病鉴定标准 34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 ) 35.锅炉压力容器安全监察暂行条例 1982年颁布 36.压力管道安全管理与监察规定 1996年颁布 37.压力容器安全技术监察规程 38.压力容器使用登记管理规则 1994年颁布 39.工伤认定办法 2003年9月18日颁布 40.因工死亡职工供养亲属范围规定 2003年9月18日颁布 41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 2003年9月18日颁布 42.小企业职业安全健康管理体系实施指南 2003年9月30日颁布 43.生产力促进中心管理办法 2003年12月15日颁布 44.安全生产许可证条例 2004年1月13日颁布 45.集体合同规定 2003年12月30日颁布 46.最低工资规定 2003年12月30日颁布 47.电力安全生产监管办法 2004年3月9日颁布 48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知 2004年2月16日颁布 49.清洁生产审核暂行办法 2004年8月16日颁布 50.安全评价机构管理规定 2004年10月20日颁布 51.劳动保障监察条例 2004年11月1日颁布 52.安全生产培训管理办法 2004年12月28日颁布 53.特种设备作业人员监督管理办法 2005年1月10日颁布 54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定 2004年12月29日颁布 55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定 2005年1月6日颁布 56.劳动防护用品监督管理规定 2005年7月27日颁布 57.安全评价人员资格登记管理规则 2005年8月31日颁布 58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例 2005年9月14日颁布 59.煤矿安全培训监督检查办法(试行) 2005年9月26日颁布 60.煤矿。

5.企业劳动保护主要包括哪些内容

企业劳动保护内容主要包括:(1)建立健全安全监控能力。

从主动防范和预防控制的角度出发,建立健全高危作 业区、高危工艺流程、重大危险源的安全监控体系,实施分级监控,挂牌警示,使其时刻 处于防范和监控中。(2)建立健全应急救援体系,实施应急救援演练活动,提升突发事件应急救援与抗 灾能力。

一是对高危作业区、高危工艺流程、重大危险源岗位研究建立应急预案;二是组 织职工学习预案,掌握预案;三是按照预案要求每年组织1~2次应急救援和疏散演练活 动。通过演练不断完善预案和演练行动方案,不断提高应对突发事件的能力。

(3)加强人、机、环匹配化水平建设,是构建“平安车间”、“平安班组”,打造本质安全化车间、班组最根本、最重要的内容。 只有加强人、机、环匹配水平建设,才能从 根本上打造出本质安全化车间、班组,实现“平安车间”、/‘平安班组”。

强化三层次员工 行为本质安全化建设,切实提高三层次员工的安全文化素质。强化三层次员工的素质即领 导层的安全决策素质、管理层的安全管理素质、操作层的操作素质,是人、机、环匹配化 建设的重要内容。

在人、机、环匹配化建设当中,员工行为本质安全化建设是最关键、最 重要环节。因此,要把员工行为本质安全化建设作为重要内容来抓,以提高三层次员工行 为本质安全化水平。

强化设备管理与技术改造,提高装备安全本质化水平。装备安全本质 化建设是人、机、环匹配化建设中的又一项重要内容,也是反映匹配化建设发展水平的关 键条件。

要针对安全生产的重大课题和关键技术,积极组织开展科研攻关,不断提高技术 装备的科学性、先进性和可靠性;要注重装备的安全技术改造,不断提升装备的安全本质化基础条件;要搞好技术交流和技术推广工作,不断开发应用新的安全技术和新的技术装备, 依靠先进优良的技术装备,提升本质安全化水平;要抓好装备的“预知维修”工作,努力消除机械故障,实现设备安全本质化,进 而提高设备安全进行效率。 强化作业环境建设,消除事故隐患,提升作业区环境本质安 全化水平。

在人、机、环匹配化建设中,环境本质安全化建设是不可忽视的重要条件, 必须从各自事故隐患的查处、整改、核销入手,消除作业环境中存在的各类隐患,为 员工创造一个优良的作业环境和良好的安全环境^强化人、机、环匹配系统建设,不 断提升人、机、环匹配水平。 在人、机、环匹配建设中,忽视任何一方建设都会影响 人、机、环匹配化方面的整体水平。

因此,把人、机、环放在同等重要位置来建设, 以提高整体水平。(4)加强车间、班组安全管理工作的组织领导的主要要求是:加强组织领导。

各单 位要制定规范车间、班组安全管理工作的总体规划、目标和措施,明确组织实施部门及职 责,发挥安全生产企业各部门齐抓共管的优势,把各项组织活动开展到车间、班组,不断 加强车间、班组安全管理。 根据相关规定,健全车间、班组组织机构,设立车间专(兼) 职安全员、班组当班安全负责人、安全监督员。

积极开展争创优秀安全示范岗活动,促进 班组安全生产,深入组织开展平安车间、平安班组、平安岗位创建活动。各单位要结合本 单位实际制定具体办法,加强对车间、班组的安全工作指导和宣传推动,定期组织开展车 间、班组安全管理先进经验交流活动。

每年组织开展一次平安车间、平安班组评比活动, 给予表彰奖励,以点带面,全面推进。

6.劳动保护条例

基本工资是取消不了的。

因为—— 当你与单位签订劳动合同的时候,基本工资是写在劳动合同中的; 每次调整工资的《调资表》都是进入档案的,所以,也把基本工资叫做“档案工资”; 企业为你办理社会保险的时候,保险部门是以你的基本工资为缴费基数的; 企业是要向政府统计部门报告基本工资数据的。政府统计部门统计的社会平均工资就是以基本工资为依据的; 你单位的“取消基本工资”实际上是在计算实发工资时按每个员工的基本工资的平均数,而这个平均数也是由每一个的基本工资为基数的。

就是说你的基本工资是无法取消的。你可以用你的基本工资做为参照,假如你的基本工资小于600元,那么,在你的产假期间单位给你600元,就是合法的;如果你的基本工资大于600元,那么在你的产假期间单位给你600元,就是不合法的,你可以向单位请求给你不低于你的基本工资的假期工资。

7.劳动保护制度的内容是什么

劳动保护工作内容很广泛,主要包括安全生产技术、工业卫生和劳动保护制度三个方面。

纺织企业员工的安全和健康,不仅与安全生产技术和工业卫生有关,而且与劳动保护制度有关。如果劳动保护制度不健全,同样会引起员工过度疲劳,损害员工的身体健康和导致各种事故的发生。

因此,建立健全和严格执行劳动保护制度, 是劳动保护工作的一项重要内容。劳动保护制度一般分两种,一种是生产行政管理制度,如安全生产制度,安全生产教育制度,安全生产检查制度,工伤、事故调查分析和报告制度等;一种是生产技术管理制度,如设备维修制度、安全操作规程、原材料堆放管理制度及易燃易爆物品安全管理制度等。

这些制度一经建立,就必须严格贯彻执行,对违反者要批评教育,直至给予必要的处分。

8.劳动保护和安全各有哪些

劳动保护和安全 合营企业必须执行我国有关劳动保护法规和锅炉、压力容器等各项管理规定,配备必要的人员管理企业劳动保护和安全生产工作;应按不低于国营企业的标准提取劳动保护措施经费,改善劳动条件;应参照国营企业的标准,发给职工劳动防护用品(含用具)和保健津贴;应执行国家有关女工保护的规定。

合营企业发生职工因工伤亡、严重职业中毒、职业伤害或中暑事故时,必须执行《广州市工伤事故处理试行规定》接受有关部门对事故的调查处理。 合营企业如有尘毒污染设施的,应执行《广州市尘毒治理试行办法》。

合营企业应参照执行国营企业现行的工时制度和休假制度。因生产、工作需要加班的,应按规定发给加班费;每周加班劳动累计超过十二小时的,应商得合营企业工会组织同意后方可进行。

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